Blog: 5 idées reçues sur les blogs en entreprise
Votre entreprise peut-elle encore se passer d’un blog ?
- Le blog bouleverse les rapports entre patron et salariés
la transparence, élément fondateur du blog, n’est pas la principale vertu des entreprises de l’Hexagone. Hiérarchie lourde, sens du partage limité, méfiance réciproque entre les salariés et leur patron, les blogs d’entreprise se heurtent à de nombreux freins. Question de culture et de maturité. Tant qu’il s’agit de débattre de la pertinence de changer la machine à café, le blog reste un outil sympathique. Mais, si l’on veut aborder en toute franchise des sujets plus sensibles, comme l’organisation ou la stratégie de la société, l’affaire se corse. Et c’est l’omerta. Les vieux réflexes de prudence reprennent vite le dessus. Il n’y a plus qu’à espérer que les blogs servent de détonateur pour moderniser l’esprit d’entreprise.
- Tout le monde peut avoir accès au blog de l’entreprise
- Le blog, c’est la liberté d’expression
le blog évolue dans un environnement ouvert. Entre les dérapages de la part de salariés mécontents et la manipulation marketing pour vanter les atouts d’une boîte, il y a de la place pour l’autocensure. « Je sais que les salariés ne se lâcheraient pas s’ils étaient lus par leur supérieur ou par les actionnaires », reconnaît Mihai Crasneanu, le fondateur de Glowria. Qui prendrait le risque de dézinguer publiquement son patron sachant qu’il s’expose à recevoir une plainte pour diffamation ou pour rupture d’une clause de confidentialité ?
- A terme, le blog remplacera l’intranet
il y a trop d’infos confidentielles dans une entreprise pour qu’on prenne le risque de provoquer des failles de sécurité
- Un blog, vite fait, bien fait !
Chronophage, le blogging ? Créer son blog prend à peine plus d’un quart d’heure. Mais le faire vivre nécessite une attention permanente.
Source: Le blog de iFeedYou > Votre entreprise peut-elle encore se passer d’un blog ?
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